育児休業中の保育継続利用

令和7年度から育児休業中も保育園等を継続できるようになります

　これまで保育園等に通園しているお子さんの保護者が第2子以降の出産に伴い育児休業を取得した場合、5歳児クラスに在籍するお子さんに限り保育園等の継続利用を認め、0～4歳児クラスに在籍するお子さんは、一旦退園していただいておりました。

　令和7年4月からは、退園に伴う環境の変化による子どもへの影響等を考慮し、保育認定を受けて通園している全年齢児で、保護者が希望する場合は、保育園等を継続して利用できることとします。

【変更内容】

※育児休業中は、保育の必要量が保育短時間（8時30分から16時30分まで）となります。

手続きについて

福祉課福祉・子育てグループに連絡のうえ、認定変更の手続きを行ってください。

【育児休業を取得する場合】

●必要書類

　・支給認定の変更申請書

　・就労証明書（産前・産後休業期間、育児休業期間、復職予定日が記入されたもの）

●提出期限

　・「妊娠・出産」に伴う保育認定期間終了月の月末まで

【育児休業から復職する場合】

●必要書類

　・支給認定の変更認定申請書

　・就労証明書（復職後に記載されたもので、復職年月日が記入されたもの）　

●提出期限

　・変更認定申請書～育児休業から復職する月の前月末日まで

　・就労証明書～復職後お早目に　

【様式】

・支給認定の変更認定申請書

　Word版 [Wordファイル／18KB]　PDF版 [PDFファイル／90KB]

・就労証明書

　Excel版 [Excelファイル／60KB]　PDF版 [PDFファイル／198KB]